¿Qué es el HR Business Partner?

Cada día aparece cientos de ofertas de empleo buscando a este tipo de perfil, pero la mayoría de los solicitantes de empleo no conocen sus funciones o a qué se dedica realmente esta procesión.

El HR Business Partner no es más que un empleado de recursos humanos, el cual debe ser experto en otras muchas áreas.

De hecho, el HR Business Partner abarca cuatro roles en concreto:

  •      Administración y gestión. El HR Business Partner debe ser experto en estas áreas ya que entre sus funciones está el apoyo a la eficiencia de los procesos y actividades de la empresa.
  •      Efectividad y compañero de trabajadores. HR Business Partner se encarga de la gestión de las necesidades de los empleados de la empresa, por lo que debe ser capaz de identificar y atender dichas necesidades.
  •      Socio de estrategia. Debe tener un perfil estratégico con habilidades para conectar distintas estrategias. Lo que mayormente se le exige en el puesto de trabajo es alinear las estrategias de recursos humanos con las de negocios, con el fin de que se consigan los objetivos empresariales conjuntamente.
  •      Agente de cambio. Será la persona encargada de gestionar el cambio de la organización y ayudarla a evolucionar en función de unos parámetros sostenibles.

Las funciones más comunes del HR Business Partner son:

  •      Llevar a cabo la supervisión de los procesos de cambio organizacional.
  •      Enlazar a los gerentes y demás superiores con los empleados de una forma clara y sencilla.
  •      Identificar a los empleados de la organización con mayor talento en la realización de sus tareas.
  •      Mostrar todo su esfuerzo en la evaluación del personal de la empresa.
  •      Llevar a cabo todos los planes de formación, planes de personal, planes de colaboración… de la compañía.

Como podéis ver, el perfil del HR Business Partner es uno de los más completos en el mercado laboral actual. Es por esto que son uno de los perfiles laborales más demandados. Ya sea por su capacidad de liderazgo, su habilidad con los recursos humanos o su dominio de las leyes laborales, el HR Business Partner es uno de los mejores perfiles para incorporar en una empresa.

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